Anticipeer vanaf juni 2014 al op de ketenbepaling die per 1 juli 2015 gaat veranderen
Per 1 juli 2015 zal de ketenbepaling veranderen. Op dit moment mag een werkgever een werknemer maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden in een periode van 36 maanden vóórdat deze een contract voor onbepaalde tijd dient te worden aangeboden. Wilt u uw werknemer geen contract voor onbepaalde tijd aanbieden, dan zal deze minstens drie maanden en een dag uit dienst dienen te gaan, alvorens de termijn opnieuw begint te lopen.
Per 1 juli 2015 mag u uw werknemer nog steeds maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden, maar dan dient dat te geschieden binnen 24 maanden. De tussenperiode gaat dan van drie maanden en een dag naar zes maanden en een dag. Dat betekent dat het voor een ondernemer ‘gevaarlijker’ is een ‘goede’ kracht pas na de tussenperiode weer in dienst te nemen. In zes maanden heeft een werknemer immers meer kans op een andere baan dan in drie maanden. Hiervan kan slechts bij cao ten nadele van de werknemer worden afgeweken.
Hoe kunt u hier nu al op anticiperen?
De nieuwe ketenbepaling geldt alleen voor arbeidsovereenkomsten die u per 1 juli 2015 sluit. Overschrijdt een lopend contract deze datum, dan gelden voor de duur van het contract nog de oude regels en mag u dus de maximale termijn van drie jaar nog aanhouden.
Een voorbeeld ter illustratie:
Uw werknemer is op 1 juli 2013 voor bepaalde tijd (één jaar) in dienst getreden. Einddatum van dat contract is 30 juni 2014. Per 1 juli 2014 wordt een tweede jaarcontract gesloten met einddatum 30 juni 2015. Het is dan, door de nieuwe wetgeving, niet mogelijk per 1 juli 2015 een nieuw contract voor bepaalde tijd met die werknemer aan te gaan. Als u die werknemer in dienst wilt houden, zult u deze dan dus een vast dienstverband moeten aanbieden. Wilt u dit voorkomen, dan dient u de einddatum van het contract op 29 juni 2015 te zetten, zodat u op 30 juni 2015 nog een nieuw contract voor bepaalde tijd kunt sluiten, zonder dat de werknemer dan in vaste dienst komt.
Loopt een eerste tijdelijke contract op 1 augustus 2014 (of later) af en wilt u zo lang mogelijk gebruik maken van de oude ketenregeling, dan kunt u de einddatum van dit contract ook op 29 juni 2015 zetten. Door die einddatum voor het tweede contract aan te houden en het derde contract vóór 1 juli 2015 te sluiten, maakt u optimaal gebruik van de ‘oude’ ketenregeling.
Het voert te ver om (nu al) het gehele wetsvoorstel te behandelen en daarom is de behandeling vooralsnog slechts beperkt gebleven tot een aantal punten. Mocht u meer willen weten over een bepaald punt en zich afvragen of de wetswijzigingen invloed zullen hebben op uw individuele situatie, neemt u dan contact op met een arbeidsrecht advocaat.
Mw. mr. D.G.J. (Daniëlle) Engbers is als advocaat arbeidsrecht verbonden aan Van Knippenberg Advocaten