In een vorig artikel zette ik al uiteen welk soort personeelsvertegenwoordiging mogelijk -dan wel verplicht- is in ondernemingen van verschillende omvang. De meest voorkomende personeelsvertegenwoordiging is een ondernemingsraad. Hoeveel werknemers moeten er nu zitting nemen in de OR? En voor hoelang? En wie beslist over wie er plaatsneemt in een OR?
Hoeveel werknemers moeten zitting nemen in de OR?
Uit artikel 6.1 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) volgt dat de omvang van de OR is gerelateerd aan het aantal werknemers binnen de organisatie.
Het aantal bedraagt in een onderneming met:
| minder dan 50 werknemers | 3 OR-leden |
| 50 tot en met 99 werknemers | 5 OR-leden |
| 100 tot en met 199 werknemers | 7 OR-leden |
| 200 tot en met 399 werknemers | 9 OR-leden |
| 400 tot en met 599 werknemers | 11 OR-leden |
| 600-999 werknemers | 13 OR-leden |
| 1.000-1.999 werknemers | 15 OR-leden |
| 2.000-2.999 werknemers | 17 OR-leden |
| 3.000-3.999 werknemers | 19 OR-leden |
| 4.000-4.999 werknemers | 21 OR-leden |
| 5.000-5.999 werknemers | 23 OR-leden |
| 6.000 of meer werknemers | 25 OR-leden |
De ondernemingsraad kan met toestemming van de ondernemer in zijn reglement (waarover in een volgend artikel meer) een afwijkend aantal leden vaststellen. Het aantal leden wordt gebaseerd op het aantal werknemers aan het begin van de zittingsperiode. Gedurende een zittingsperiode van de ondernemingsraad wordt er geen wijziging aangebracht in het aantal leden van de raad.
Hoe lang duurt een zittingsperiode?
Om plaats te nemen in de ondernemingsraad moet een werknemer gedurende minstens een jaar in de onderneming werkzaam zijn geweest. Enkel bij reglement kan hiervan worden afgeweken. Een werknemer kan zich na dat jaar verkiesbaar stellen. Elk OR-lid wordt door zijn of haar collega’s ‘gekozen’ uit degenen die zich verkiesbaar hebben gesteld. Normaal gesproken zullen leden van de OR om de drie jaren aftreden, maar de ondernemingsraad kan daar in zijn reglement van afwijken. Zo kan bij reglement worden vastgesteld dat zij per 2 jaar of per 4 jaar allemaal tegelijk aftreden, of om de twee jaar de helft van de leden. De afgetreden OR-leden kunnen zich, als zij dat wensen, direct weer herkiesbaar stellen.
Wie zijn kiesgerechtigd?
In beginsel zijn slechts de werknemers die ten minste 6 maanden in de onderneming werkzaam zijn geweest kiesgerechtigd. Zij kunnen een keuze maken uit de collega’s die zich kandidaat hebben gesteld om zitting te nemen in de ondernemingsraad en bepalen zo wie hun belangen zal vertegenwoordigen bij zaken die het personeel aangaan. Bij reglement kan, indien dat bevorderlijk is voor een goede toepassing van de wet in de onderneming, van de genoemde termijn van 6 maanden worden afgeweken.
Mevrouw mr. D.G.J. Engbers is advocaat te Enschede